国内家电行业前龙头的掌舵人。

不同于创维的家族式管理，尽管也有着多种派系的长虹看起来似乎更需要一位职业经理人。

张学缤先前已经和倪润峰沟通过两次，听他聊过美菱，听他聊过创维的家族式弊病，但还是第一次听到长虹的未来掌门人规划。

而且，这样的接班计划居然是出自一位外人之口。

最起码，明面上绝对是长虹的外人，也没听说方总持有长虹的股票。

张学缤心里冒出荒谬之感，可对方通过倪润峰的手机打给自己，这本身似乎就表明着什么。

他有点困惑，就算这位方总有钱有能量，又凭什么对长虹影响的如此之深？

“方总，你的话真让人惊讶。”张学缤不知道怎么表达心中情绪，给出相对中性化的一句回答。

“是真诚的让你惊讶吗？”方卓笑问。

张学缤：“……”

他决定实话实说：“方总，我很难相信我们能这样讨论长虹下一位掌舵人的选择，与其讨论这个，我们不如聊聊刚才你说的家电企业的发展。”

“好的，很好，这也是我这通电话的目的之一。”方卓很干脆，又按下手机外音，边把它递给倪润峰，边说道，“让老倪和你聊。”

倪润峰一怔，让自己聊？

张学缤也是一怔，真就这样聊？

两个怔人用手机奇怪的聊起企业和行业的发展。

这个命题比较大，但一位是在长虹耕耘数十年的董事长，一位是打造创维大好局面的副总裁，两人的视角和见识都能在一个频率里沟通。

方卓边吃夜宵边听讨论，很是津津有味。

倪润峰聊着聊着就聊起长虹现在面临的情况，张学缤聊着聊着就给出自己的看法。

然后，两人一阵沉默，觉得这种沟通当真奇怪之极。

方卓喝了一口果汁，伸手接过手机，重新对接创维副总裁：“张总，怪不得老倪对你评价这么高，盛名之下果然很有本

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