第318章 弥补短板

孙大海大致扫了一眼，业务经理：凯文特纳，36岁犹太人，曾任高盛公司大区副总裁。，

技术经理：布莱恩辛克莱尔，43岁，是号称电脑、电子行业“西点军校”的仙童公司的高级工程师，技术主管。

财务经理：艾琳穆勒194德意志籍，是一家小有名气的会计师事务所的业务精英。

孙大海看了一遍，突然开口问道：“分公司经理人选呢，怎么分公司最关键的人物，反而没有？”

朱丽花回答：“这两年我主要的工作，都会在美利坚。所以，乔总的意思是让我先兼任分公司的经理，要不然分公司全是靠猎头公司挖来的人，有点叫人不放心。”

孙大海又仔细看了看手中的资料，忽然动了个念头，他对朱丽花说：“你看过凯文和布莱恩的工作经历，觉得以他们为班底，另外开设一家风n司，怎么样？”

“我和他们都进行过面谈，凯文比较稳重，他的投资风格，更注重安全性和流动性，不太适合风n司的要求。

布莱恩是典型的技术狂人，对不起眼的新技术非常敏感，他倒是很适合风n司的路子。

这几年世界上倒是出现了不少风n司，但一般规模都不是很大，基本上背后都是大的投行或金融集团。这些公司主要对高风险的新兴科技项目，进行试水性质的投资。

我有个同学现在就是在做风投。据她说，基本上投资每10个项目，能有一个赚钱，两三个基本回本，就算很成功了。，风险真的是非常大的。”

“咱们公司以后肯定也要成立专门的风投部门，发展起来后再独立出去，你要留意一下合适的人选。你那位搞风投的同学，能挖来吗？”

“没有什么希望的。她有个富二代的男朋友，从家里拿钱开了家风n司。她是为了爱情，跑那家公司做牛做马去了。没得救了！”

“那没有办法了。反正你多留意一下，公司发展很快，中高端人才永远不够。

目前公司底子薄，人才培养和储备刚刚开始，所以前期还是要以挖人为主。公司自己的人

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