理的意见总是没错的，哪怕没有最终采纳，也可以引发他自己去做一些深层次的思考，这样考虑的会更加周全一点。

这也是杨越作为企业主，作为最终决策者，在实际应对问题的过程中，所总结出来的经验教训……

翌日清晨。

杨越早早的便踹开了韩修的房门，轻车熟路的杀到他的床前，一把揪起睡得像死猪般的商务助理。

“你快帮我看看，神话哪种人才比较好？”

杨越抛出了问题，却发现韩修仍然处于睡眼朦胧的神游状态，便伸手扭了扭他的耳朵……

“嗷……”韩修瞬间发出了杀猪一般的惨叫声，慌忙从杨越手中抢回自己左耳的控制权。

韩修揉了揉自己红肿的耳朵，打着哈欠抱怨道：“老板，你怎么连个安稳觉都不让我睡，都快成周扒皮了……”

杨越翻了翻白眼道：“你这家伙，成天吃饭睡觉比正常人类都积极！和任劳任怨的其他系统人才比，还真是够特殊的！”

杨越一番开着玩笑的讽刺，不仅没有伤到脸皮奇厚的韩修，还叫他借此吹嘘起来：“那是，我当然特殊，毕竟劳心者治人，而劳力者治于人嘛！”

杨越嫌弃的吐槽道：“你别告诉我，你这不要脸的风格也是系统特性！赶紧给我干正事，看看神话到底用在哪种人才身上比较好！”

韩修收起那一脸不正经的表情，瞬间进入状态，开始为杨越一一分析起来：

目前现有的人才主要是五种，分别是精工、巧匠、力士、侍女、学士。而仅有一名的女官，还是暂时无法在身边派上用场的；

其中精工、巧匠、力士、侍女都是属于生产型的人才，区别是前两者精于手工细致的制造，而后两者则更擅长机械化高速率的生产。

这四种人才的特长虽然各有不同，但无论是哪一种人才，单一个神话后也无法满足大规模工业化生产的需求！

杨越听到这里认同是点了点头，并示意韩修接着说……

剩余的两种人才都属于科研型，学士专精研发产品，女官擅长研究理论

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