能一口吃成一个大胖子，所有部门负责人还得精挑细选，不可能就直接随便任命，现在只是先带一部分人熟悉一下，暂时形成一个生产车间的框架，以后再慢慢往里面填充。

考虑到有的人会挑工作稍微轻松的做，黄贺把工资做了调整，“根据工作难易划分，工资高低不一样，拿的提成也不一样，所以不管是那一份工作，都是绝对公平的，并且，我稍微要求一下，不管是在哪个部门，在最开始，都得先学会产品的制作，在车间还没有正式启动之前，你们都是负责生产的，多劳多得，你做了多少个零件，就拿多少份工资，至于月底大家手里拿的钱是多少，这个就靠大家自己努力了。”

廖穆平在一旁听着，觉得黄贺这招的确是打蛇打七寸，掐人掐要害，这么一来，那些人就不会因为工资多少而发生争论，多劳多得的工资制度，有效的把那些来混日子的人的想法扼杀在了摇篮里，反倒还激起了工人之间的良性竞争，要知道人与人之间，攀比是在所难免的，黄贺抓住了这些工人的心理，简直就是一举两得，不得不说这招的确是妙！