回答，如果只是私下找我，也就算了。昨天第一次招股书讨论大会，我感觉他很针对我。要求我们重写整个的优势战略章节。

新官上任，想要借此显示自己的聪明才智，顺便给中介一个下马威，做服从性训练，倒是也很常见。谢莉说。

他是针对我的，我能感受到。乔安据理力争，就算是我的错觉，也给我造成了很大困扰。谢莉，我觉得我觉得我没办法继续做这个项目了。

谢莉沉默着，盯着桌上一个摆件看了一会儿。乔安紧张地等着她说话。

戴文说什么要把问题提出来交给老板解决。这说得容易，但是事实上，当乔安提出一个要求，到底还是要看谢莉是不是批准。谢莉的沉默让她焦虑。她忍不住说：谢莉，我和你一起工作这几年，从没提出过这样的要求。你知道我从来不挑项目，也不会因为项目难做就放弃。这一次是例外情况。

谢莉道：当然，我完全理解你。这肯定是我们需要解决的一个问题。

乔安松了口气，谢谢理解。

可是，目前来讲没那么容易解决。谢莉抬起眼，话锋一转，道，你也知道，苏飞走了以后我们项目数量少了一半，所以今年没有招人的 headcount。现在能接手你项目的人，就只剩下查理一个。

我愿意和查理交换项目。乔安简直求之不得。查理手里，全都是好项目。

谢莉道：查理手里没有什么新项目。项目做了一段时间，再去换主要负责的写书律师，给人的观感总归是不太好的。我也不希望出现这种事。

所以?乔安问，你的意思是?

尹荷来了以后，一直在努力 pitch 项目。谢莉道：如果情况好转，我们明年就会立刻再开招人的 headcount，我的计划是招一个和你平级的，分担你的工作。再招一到两个和丹妮差不多级别的，另外加一两个助理。

你的意思是，等新人来了以后再接手丰收项目?乔安问，那这几个月我怎么办!

现在已经十一月了。谢莉说道，很快就到明年了。

明年开始招人，不知道多久才能招到。乔安有些绝望，就

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