总之，既能让老板舒心，又能发挥出老板的作用。

乔安简直想给他鼓掌。她笑道：那向下管理呢?是管理小朋友吗?

对的，把活交给小朋友。打磨小朋友，锻炼小朋友，教育小朋友。戴文说道，入行的新人，只有很少一部分适合这个行业。他们的喜怒哀乐，你没法去负责。你要做的，就是确保他们按时、高质量地产出你想要的 work product，以及发现值得培养的小朋友，重点培养成自己人。

他这话说得没什么人情味，但是真的挑理也挑不出错。乔安问：依你看，我们丹妮是不是值得培养的小朋友?

当然不是。戴文斩钉截铁，咱们打个赌，三年以后她如果还做这行，我请你喝酒。

那如果她不做这行了，我请你?

那倒是不必。戴文说，因为那是大概率的事情。如果我让你请我，那就是在敲诈你了。

乔安正要说话，看到会场的门开了，尹荷在一群人的簇拥下走了进来。谢莉本来在桌边吃饭，立刻起身走过去，和尹荷打招呼，顺便跪舔：哇尹律师，你今天打扮得好漂亮。这件裙子可真美!

尹荷没有给她面子，说道：还好吧?我不是经常这么穿?

谢莉面上有些尴尬，但是还是陪着笑：早就想问你了，这么好看的裙子，又雅致又时尚，是在哪里买的?

尹荷道：哎呀就办公室楼下，下班的时候随手买的。

乔安忍不住笑出声来向上管理和向下管理，又岂止是中年级律师的功课。哪怕当了合伙人，也难免会向谢莉一样，一面忙着向上管理跪舔，一面忙着向下管理画饼。就算是专业的工作，越是往上走，也越会和体面渐行渐远。从专业人士变成服务人员，从服务人员再变成销售人员。

她问戴文：你刚刚和我传授这些经验，是想让我做什么?我如果听了你的建议，岂不是会变得越来越像查理?到时候，你就不愿意再和我合作了。

戴文道：教你这些，不过是希望你可以更游刃有余，把精力放在该放的地方。

该放的地方?比如什么呢，你的项目?

&ems

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页