说这句话大概用了讽刺的语气，蕴含着“你为什么会这么死板，脑子一点不知道转？”的深层含义。

这让我心中一沉，开始反思自己，因为自从离开家以后，我已经很久没有犯过这样的错误了。

我用余光看着她着急忙慌的去拿笤帚，她的姿态再一次验证了我心中的猜测，我深深叹口气。等拖完地和她并肩去洗手间的时候，为了弥补一下自己的错误，我特意用温和的语气跟她解释了一遍，“以后谁有空谁先扫地就可以，没有硬性规定，你先忙完你先扫地就可以了……”

我脑子里的那张网再次铺展开来，于是我很快明白：我将在工作环境里感觉到的压力和愤怒，下意识地通过伤害新人（弱者）的方式发泄了出来。

这让我第一次有了想要离职的念头，工资、假期、不开明的领导，在这个经济艰难的时代我都可以忍受，但我无法忍受逐渐变坏的自己。

我只是很好奇，究竟是什么东西让我变成了这个样子？

在经历母亲那一巨大的难关之后，没想到竟还有人、还有办法能打压到我，让我犯了以前的错误……

直到半个月后我才明白了因由：这个项目部门之前走过不少人，主管和售前组长也知道自己部门留不住新人，所以对新人总是态度谦和、关心备至，希望他们能留下来，这就很容易让新人对领导产生信任和好感。

但这负责组长本身个性严苛，工作上太过挑剔——挑剔本身就能让人心理产生不适。当谴责、说教、挑剔与教育和培训混杂在一起的时候，就很难让人分辨出谁对谁错了，再加上一开始累积的信任感，新人就会觉得领导的批评指责都是有道理的，觉得这一切都是自己的错。

明白这点后，我忍不住苦笑，我未免也太过高看了自己，不是明白的越多就不会被PUA的，凡是人，总有人性上的弱点，总有个坑能让你掉进去。

更何况还有很多人，其实都是在无意识的去控制别人，她可能根本都意识不到自己的行径是PUA。

“你的所有感受都是有道理的，尤其是那些灰暗的感受”，我又想起了这句话。

我明白这些以后，心理上就不吃那一套了，产生了抵抗情绪，我

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