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代理商虽然会分走一部分利润，但他们的作用是毋庸置疑的。

曹阳对这一点看的倒是很开。

为了营业额，为了打开轴承的局面，什么都好商量。

等过个几年，大家都见识到了南山的好，到时候借着产品升级换代的机会，把价格上调上去，别人也无法说什么。

就像是心脏搭桥的支架，之前一万多块一套，集采之后降价为几百块。

但是人家生产厂商立马就推出了更加高级的可降解支架，价格直接就去到两三万了。

几百块的支架，很多时候直接就没货。

反正主动权在南山手中，还能玩不过别人？

关键是自己的产品要有核心竞争力。

“那我等会就跟张部长好好的聊一下，让他立马安排人动起来。”

“最好就是在春节放假之前，彻底的把局面给打开来。”

自己的建议被采纳了，曾婷婷也是很开心。

将来谈到南山的轮毂轴承的发展史，恐怕这个套路都还能被记载进去。

那种成就感，可不是一般的工作可以带来的。

……

钱给到位了，员工的工作积极性和主卦能动性，绝对会超出老板的期待。

南山技术有限公司的待遇，在这个年代的民营企业里头，绝对是很好的。

最关键的是大家能够看到公司正在以肉眼可见的速度飞速发展。

这个时候，但凡是还想努力的人，都会抓住一切的机会。

本来销售部就有专门的激励措施，鼓励大家积极的去推销轮毂轴承。

现在曾婷婷祭出如此经典的套路，绝对是可以让轮毂轴承的销售上好几个台阶。

销售部的人自然也能意识到这一点。

所以这段时间，他们基本上都是早出晚归，办公室里头空的一个人影都难找。

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