，希望能取代龙若海的父母来管理整个茶楼。还有一个负责茶楼餐厅用料采购的人，以次充好，偷工减料，收受回扣。 有了这么多的问题出现，并不算很可怕。关键是他的父母还在忧柔寡断，下不了狠心来对付那些害群之马。

宣经理很着急。他担心的是京城那边的老板会说自己无能，会说自己做事不用心。 听宣经理这么一说，龙若海放下了心。只要不是内耗，不是有人找麻烦，事情都好办。管理上的问题，是一个渐进的过程。特别是自己的父母没有管理过这么大的家当，当然会有吃嫩的地方。这也就是开张之后，仍然把宣经理留在这儿撑门面的真实用心。

见到儿子以后，父母亲也是一肚子的苦水。龙若海只是静静的听，一直没有说话。只是他越听，火气却是越大。那些闹事的人，没有一个是外人，却原来都是家中的亲戚。

当初招募员工时，龙若海就不同意使用家中亲戚，说是难以管理。重又重不得，轻又轻不得。重了会说是没有亲情，轻了又没有效果。不但他们自己不会好好干活，还会给其他外来员工造成坏的影响。

还有一个重要的原因，那就是家中困难的时候，除了石磊家以外，没有一家肯伸出援手予以帮助。正是这个原因，才导致了龙若海放弃了名牌大学，从而选择了公安学校。所以他对这些亲戚没有什么感情可说。

可惜的是他的妈妈不答应。说是不能见利忘义，一定要帮着家中亲戚一起脱贫。没有想到，才这么一点点时间，问题就全部暴露了出来。

他的父母看到的还只是一些表面现象。说是有些亲戚不服气，凭什么龙家老两口能做管理，能拿高薪。由于心理不平衡，就出现了消极怠工的现象。当他们得知表舅私下想取而代之，一个表叔还在暗中收回扣的情况后，气得全身都在发抖。

龙若海劝阻了父母。既然有人要跳出来，也是好事一桩。省得日后尾大不掉。到了那时，宣经理已经走了人，只能直面相对，反而更伤感情。

老人不想拉下面皮，那就不要让他们为难。他立即与宣经理取得共识。让对方做个恶人，帮着把脓包挤出来。让对方以老板的名义宣布，免除自己父母的管理职务，算是稍作惩罚。父亲只负责重要客人的接待，母亲则掌管起了材料进出管理大权。 这样一来，二老都脱离了管理一线，避免了与员工的直接交道。

空下来的职务，则交给了心直口快、管理泼辣的曹阿姨和一个也是工友的李叔叔。 他们的奖金分红，直接与营业额和职工管理情况挂起钩来。至于那些暗中闹事、妒嫉眼红的亲

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