班”的话要是没有厚如城墙的脸皮, 也开不了这个口。

总之在种花卷王的朴素情感下，建模组在拿到美工的设计时亲切问候了工作伙伴的祖宗十八代，然后表示自己能力有限, 难当大任。可是在刘炜宁宣布“蒸汽网游的开发组”有额外补贴和升职加薪的优先额后，原本对新项目十分拒绝的建模组先是眯了下眼睛，然后计算出进组后的月收入，随即说道：“年轻人还是要有上进之心，不能在奋斗的年纪彻底躺平。

刘炜宁：“……”

“算了，想进网游项目组的赶紧报名, 不过丑话说在前头, 这可不是《镜中花》那样的小打小闹，所以在开发的过程中, 不会留下跟不上进度的人。”刘炜宁喜欢先礼后兵，防止有混子人加入团队：“另外, 《镜中花》那儿还是得有老员工看着。”

言下之意就是图稳的可以留在《镜中花》，末了, 还十分贴心地表示《镜中花》至少运营个四五年, 关服后还能去周边组打卡上班。

反正在群英这儿，你想躺平也行，只要你把分内的活儿做好, 下班后想怎么躺都没人拦着你，该给的涨薪补贴一样不少。只是跟过于上进的内卷派相比, 升职加薪的速度没那么快，优先级也不高, 但是跟别的公司相比，沈凝烟可以保证一点——那就是油价物价涨了，工资和补贴肯定会及时跟进。

并且鉴于互联网圈的泡沫已经吹起，尤其是在创业潮的冲击下，大企们为了维持自己的龙头地位，而对异军突起的各大公司进行恶意收购和疯狂挖人。

像群英这样有点名气的半自闭公司还好，因为她们的第一批员工都是大企“伤害过”的可怜人，而且在圈内熟人的抱怨下，更是对群英乃至沈凝烟忠心得要死。哪怕是沈凝烟在公司的入口处加上一句“别把公司当自家，老板的户口本和遗嘱上没你”，也打消不了老员工们，尤其是第一批老员工们想在群英干一辈子的念头。

在此情况下，那些跟群英有竞争关系的公司是没法策反参与过《屏幕后的你》和《镜中花》的骨干员工，只得在群英的近期招聘中，高价挖走犹豫不决的新员工，让刘炜宁等人气急败坏的同时，也让沈凝烟有正当理由收紧群英的招聘口，同时将离职员工的回来门槛砌高一层。

当然，如果你是离职理由

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共8页