喜欢穿湿衣服，那种冰冷的感觉他深有体会。

林雾道：“不要对自己要求太高。”

莎娜：“我父母也这么说。但我是5％，我本应该比大家都更优秀一些。我不优秀是因为我不努力。”

林雾道：“不是哦，5％也是各有长处，比如说我前女友，她也是5％，但是我不喜欢她。”

莎娜问：“喜欢我？”

林雾：“不。我举这个例子意思是，在我看来，你和所有5％都一样。”

莎娜忍不住一笑：“我喜欢你的例子，又忍不住想打你。”

林雾道：“放宽心姑娘，讨厌就讨厌，大胆和石头说清楚。我相信他不会硬逼你在雨天坚持工作。”

莎娜问：“你讨厌什么？足够让你情绪崩溃的东西或者人，或者是事。”

“我？”林雾道：“我讨厌压抑的团队气氛。”

莎娜侧身看着林雾，道：“按照目前情况看，物资将一天比一天匮乏。缺乏物资必然会让团队气氛变得压抑。”

林雾道：“如果只是因为物资匮乏，我会尽自己的努力帮助基地。”

莎娜明白了一半，问：“你在担心什么？”林雾能接受物资匮乏带来的压抑，因为他会尽自己能力来改善这个问题。林雾不能接受，自己努力也不能改善的问题。

林雾道：“我一直在集体团队中生活，总是下意识逃避带有垃圾情绪的团体。但我发现，在一个集体中，总有人喜欢把自己的情绪垃圾灌输给别人。”

莎娜当然知道什么叫情绪垃圾。她的同学都有家庭和父母，有些父母会有意或者无意给孩子灌输情绪垃圾。简单举例：父母争吵后，父母找孩子哭诉就属于情绪垃圾。

在日常生活中，抱怨是最常见的情绪垃圾。抱怨上司，抱怨老师，抱怨工作，抱怨感情，通常抱怨者在宣泄后心情会好很多，但是倾听者在无意中就会接受这些情绪垃圾，导致自己的情绪变得灰暗与低落。

团队中最常见的情绪垃圾是发脾气。吵闹的氛围会感染身边的每一个人，小到让人无法集中精力。大的让人烦躁不安。

几位同学在宿舍聊的正开心，推门进来一人，要么板着脸，似乎大家做了得罪他的事。要么唉声叹气，似乎有莫大的委屈。这会导致几位同学失去继续聊天的兴致。

莎娜道：“我相信，即使面对困境，大家都会保持积极的心态。”

林雾鄙夷：“前面你还说缺乏物资会让气氛压抑。”

莎娜道：“这是两回事。我的意思是大家心情可能会因为缺乏物资而不好，或许大家会

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