中的计划书翻过来翻开，紧接着愣了一下，因为这上面有一个很特别的表格。

他有些惊讶的抬头看了看林奇，林奇总是这样不经意间就会展示某种东西给他，让他困惑，又惊讶。

这是一个……他不知道怎么形容。

这是一个用工的制度和薪酬结算的方法，最初的时候是完工日薪制，只要在一天时间内做完相应的工作，工厂就会结算一天的钱给他们。

这笔钱不算少，可是和后面的一比，就显得不那么多了。

等连续结算了一百次日薪，并且其中没有出现任何意外的情况，比如说没有完工，或者出现损失之类的。

那么工人在工厂里的等级能提升一级，进入二级的薪水制度，周薪制。

每周一笔薪水，简单的换算起来，周薪的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。

如果说周薪制的薪水又多了一点的话，那么接下来就是薪水更多的月薪制。

月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水，约等于六十天日薪制的薪水。

月薪制是薪水发放方式的终点，但是等级却能够继续提升，直至工人等级五级。

五级工人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也只有少数人能够拿到。

它大约相当于六百块钱索尔，约合七八万加利尔。

“太多了！”阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”

“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入竞争机制，让他们充满危机感，没有必要给他们这么高的薪水！”

阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调整他们的薪水，就会出事情。

林奇轻笑了几声，“阿斯尔，我的朋友，你见过我做蠢事吗？”

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