可以让分厂继续盈利，积累足够的资金，这些旧设备就可以彻底淘汰，然后就是转型。真要能实现这一步，分厂和四百多号工人就得救了！

刘万程的本事，好多是张年发教的。他把刘万程推到技术科长的位置，却不仅仅让他去单纯负责解决技术问题，分厂生产中的大部分问题，都让他参与。

刘万程错了，张年发知道，但不去纠正，让他自己去认识到错误，然后提示他用什么办法去补救错误。当年师傅就是这么去教张年发的，记忆深刻啊！

这是师傅带徒弟的办法，刘万程就是在张年发这样的指导下，才在机加方面有了过硬的本事。

张年发不知道，正是刘万程把他当年教的这些本事逐步理论化，又参与了好多附近乡镇企业的建设和管理，然后回过头来，痛定思痛地去总结失败的原因，才有了今天再一样样说出来的道理，当然不是那些专家嘴里的理论。

青出于蓝而胜于蓝，张年发岂能不震惊？

他知道，刘万程讲的这些东西，绝对有用，可他一时半会儿还真消化不了，这里面二十年以后的东西太多了。

他让刘万程等一个月，就是想消化这些东西，然后心里还有更多的问题要提出来，看刘万程有没有更高明的主意。

刘万程有。一个星期之后，张年发又把刘万程叫到自己办公室里。

齿轮滚压成型，好主意！可是，滚压模具，我们做不了，滚压生产线耗资巨大，我们没钱。没钱你怎么实现？

刘万程反正抱定主意要走，已经无所谓了。他也看出来，张年发那天假装打电话叫保卫处，就是吓唬他。

听张年发问就顺口说“滚压的你做不了，热直压的行不行？咱们不是有两台六十吨的液压机吗？把它们调到一车间的空气锤那里去。圆中碳钢加热锻打切料，趁热上液压机模具成型，虽然生产速度没有热滚压快，成本可完全降下来了，这能不能实现？”

张年发点点头。然后接着问“齿轮有旋转角，怎么脱模？”

刘万程顺口就来“三开模具呀，上下分模，上模去飞边，下模左右两体，一边固定销，一边液压或者楔形锁紧。齿轮成型后，拿走上模，下模旋转脱模，能得到完整齿轮不？”

张年发低头琢磨半天，可行！这小子怎么这么聪明？

接着他又问“手工锻切的毛坯料大小不能完全一致，切多了切少了怎么解决？”问完了他才意识到，这问题问的太蠢，这直接就是考大学生的问题，不是考老手的。

现在，张年发可不敢把刘万程当任嘛不懂的大学生了

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页