些个体户，都是咱们工人的好几倍！这个我知道。作为分厂领导，四百多号兄弟姐妹的当家人，我没当好这个家，不能让大家生活好，让大家累死累活在厂里干一年还过苦日子，我心里有愧，我对不住大家伙对我的信任！可是，我没文化。就像你说的，观念陈旧，法子想了一大堆，一个管用的没有。现在，你有法子，你想，我舍得放你走吗？另外，你算算，以咱们车间的生产能力来讲，可实现的最大利润，应该在每年二百万左右，这个计划经济的时候，咱们每年都没有少于二百万。要是能够恢复到计划经济的生产水平，刨去总厂规定的二十万，咱们超额就是一百八十万！一百八十万，你算算，10％是多少？十八万！每年你能拿十八万，这比你跑到南方去打工，挣的多出多少？你为什么不肯干？是不是你根本干不了，光在这儿给我说大话，纸上谈兵？”

张年发说到十八万的时候，刘万程眼里就是精光一闪。

九十年代，还在兴万元户的年代，十八万，的确不少，可以说是发财了！别说十八万，就是和张年发二一添作五，也是九万！，加上年终奖，那就是十多万啊！

这时候他去特区的话，要拿到十万的年薪，估计也得五年以后。你才去一个新地方，人家不了解你，你也对生产环境不熟悉，只能从基层干起。想成为高级管理，五年的时间已经不算太长了。而且，现在特区人才济济，他去了能不能混出来还两说着呢。

刘万程对张年发说的这个事儿重视起来。

总厂对分厂二级法人的奖惩制度，过去刘万程是有耳闻的，只是不知道详细内容。他让张年发拿出总厂的这个奖惩文件来，他得亲自过目才能相信。

张年发果然就从自己的办公桌抽屉里，拿出一份盖着总厂大印的红头文件。

文件是真的。只是，在江山机器厂大多数单位亏损的情况下，总厂后来并没有认真执行这份本来不错的奖惩制度，没有对完不成任务的负责人就地免职。这就造成了干部能上不能下的老习惯还是不改，在这个单位混不下去了，给上头疏通疏通，再去其他单位混。有法不依，这也是江山机器厂将来走向没落的一个重要原因。

不过，看文件的下发日期是去年的。也就是说，这个办法是经过市委批准，刚刚开始执行不久，最近一两年是不会有太大变化的。我完不成任务不见得执行文件，我完成了任务，你总得执行文件，把该属于我的奖励给我吧？

刘万程就闭眼思索。干到二百万的纯利润，以现在的工人素质和设备能力，可能性不大。二分厂如果能饱和生产

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