说道。

“你也知道啊！整天就是一个甩手老板，什么都不管。”周小清抱怨道。

“这没有办法啊！我手下有你帮我做事，当然可以不用什么都管了，可是你手下就没有人帮你吗？什么事情都要让你亲力亲为的，那你还要请那么多的人，在公司里干嘛？”章云峰反问道。

“他们不是刚来公司，不熟悉公司的业务吗？我要是不操心的话，万一出了什么事怎么办？我这是在为你负责呢，难道这样还有错吗？”周小清说道。

“那你在美国的时候，在那种大公司你也是什么事情都要你操心吗？”章云峰问道。

“那不一样啊！我在美国大公司的时候，那边的人都是些经验丰富的职场中人，我只要把控好大方向，制定好目标就可以了，谁要是不行的话，直接把他炒掉辞退就可以了。”周小清说道。

“这边是国内，各种专业人才本来就很缺少，如果像在美国那样的管理，不行了就炒掉。换人，那恐怕工作更加找不到人来干了。”

“不管是在什么样的环境下，都是适者生存，如果聘请的人无法适应他所在的那个工作岗位，那你不让他走，还要留着他过年吗？公司又不是培训机构，是不是对方不识字，你还得教他识字啊。”章云峰不客气的说道。

“作为一个领导者，要学会放权，不是什么事情都要抓在手中，你只是一个管理者，并不是一个全能的，什么都懂得的人，碰到你自己都不懂的地方，那你怎么教人家？”

“那些应聘者既然敢应聘这个职位，他肯定要做到心中有数，如果是滥竽充数的话，临时现学，那难道你都要去教他吗？”

“可是都不是很熟悉怎么办？难道都把他们炒掉换人，重新招聘吗？”周小清说道。

“可以给他们一个适应期，如果还是适应不了的话，那你不换掉还怎么办？公司那么多的入职的新人，你教得过来吗？”章云峰说道。

“就算他们刚刚入职的时候，不是很熟悉公司的工作环境，但是这些也不是应该全部都由你来手把手的教会他们呀，公司还有那么多的同事，他们不懂的地方，他们不会去问公司的同事吗？他们不可以去请公司的同事教他们吗？”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共4页