是愈发的有信心，他自己的公司已经长期处于一个瓶颈的状态，急需要一个机遇，或是一股强大的助力去打破这个瓶颈，所以他对这些事情反而比沈翔还要上心得多。

王石也不亏是经验丰富的过来人，一番话从公司的方向到规划，都讲得十分清晰，随后便是畅谈一些公司未来的前景，以及对员工的激励等等。

接近二十分钟后，王石便道：“好了，该说的我也说得差不多了，再次预祝咱们公司在接下来的时间里前程似锦，接下来就请赵总给大家讲话。”

下面便传来一片鼓掌的声音。

沈翔也是自然的站了起来，他所处的本来就是靠前最中心的位置，面对所有人的目光，他发言道：

“公司的前景，和规划相信刚刚王总已经说得很清楚了，我就不再重复，在这里我主要就讲一下符合大家切身利益的问题，在创业之初，大家能加入这个公司也算是元老级别的人物，对于尽心尽力的员工，我从来不会亏待，相信大家通过对比也能察觉得到，尽管我们作为一家刚开业的公司，但却不缺钱，在薪资和奖励方面，绝对是要比其他的公司强上一些。”

这一点沈翔说得比较自信，包括下面的员工都在心中认同，在薪资条件方面，沈翔所定的起，点都是比较高的，普遍比市场上其他的公司要高出一两成左右。

并且从装修上来看都是十分的大气，和很多刚刚创业一切从简的寒酸公司对比，各种地方都透露“不差钱”的感觉，跟着这样的老总，他们心底也踏实。

沈翔：“当然了，这个仅仅只是一部分，如果作为超凡科技公司的员工，仅仅是哪这点条件作为对比和谈资，我觉得是不够的，所以我承诺目前在座的每一位，在业绩和资历达到了一定的程度之后，就能获分股份，加入公司的合伙人行列，目前来说公司的人手还少，其中有一部分的员工是通过劳务派遣的方式过来帮忙的，但是依然也拥有与其他员工同样的机会，不过这个股份不是白送的，需要各位自己掏钱入股，但我相信各位到了那时绝不会后悔有这样的机会！”

沈翔说得很直接，并没有像其他的老总一般扯感情画大饼，搞什么“表面兄弟”那一套，直接讲的便是股权激励这种实实在在的问题。

这一番话

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