0713 感觉被玩儿了

沃尔顿直接从纽约飞深镇，先去了一趟中国沃尔玛总公司。

他抵达公司的时候，全公司上下的员工形同傀儡，毫无精气神。

因为他们的工作没有能够让总部满意，而且由于利润亏损，他们的福利和奖金一天不如一天。

现在董事长又来了，毫无疑问，大会上会被严厉批评，几种情绪加在一起，一点工作的心思都没有了。

果不其然，沃尔顿到公司的第一件事情就是召集中高层干部开会。

大会上，沃尔顿说的话极其难听，就像大资本家没有人情一样，把下面的员工都当成了赚钱的机器，而且他认为理所应当，因为员工也从他这里拿走很多钱。

这种企业文化没有感情，只认利益。

面对沃尔顿的责备，中高层领导也算是有头有脸的人，是从最底层靠着自己的能力走上来的，听到那些难听的话，心情极其不舒服，何况每次大动作，公司都是把计划方案上报给总部的，只有总部发话了，下面才行动。

现在倒好，状况危机的时候，直接一棍子全部敲到他们头上，谁的心里舒服？

再说，他们也没见总部商讨出什么厉害的决策来对付宏伟超市，反倒是被一步步逼到无路可退的位置。

有些合同快到期的高层干部，已经有了跳槽的心态了，凭借他们的能力，在偌大的中国市场寻找一口饭吃不是什么难事，主要是不喜欢外资企业这种对员工的态度。

会场上，相对安定，没人明着表现出不满来，毕竟现在还是沃尔玛的员工，在上面讲话的是沃尔玛的董事长。

但是绝大部分人已经闭上了耳朵，不想继续往下听了。

会开了两个多小时，对很多人来说，是一种折磨。

会上，沃尔顿也没有提出具体可行的措施，而是像王八一样不停地指出问题。

散会后，高层领导是最痛苦的，还得规规矩矩的去接待沃尔顿，汇报工作，以及商讨接下来的应对措施。

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