亲自参加面试，担任面试官，一个个激动不已。

就算不能进去，能见到苏伟一面，也不留遗憾。

足以看出苏伟在国内大学生心里的地位有多高。

十名幸运儿怀揣着希望参加了在宏伟集团总部的面试。

面试官一共四人，杨慧和苏伟占两位，广告部主任一位，另外一位是宏伟集团非常有经验的设计师。

第一位进入考场的是一位女同学。

她走进考场，手脚无处安放。

“不好意思，对不起，各位考官，见到苏伟董事长，我太紧张了!”

苏伟微笑道：“放松一点，旁边有水，你可以喝口水缓缓!”

“好了，我们可以开始了吗？”

主考官杨慧摊手道：“可以。”

四位考官边看她的一些设计作品，一边听她讲述自己对广告设计的见解。

苏伟点了点头，感觉还不错。

“好，请你到休息室等候结果!”杨慧在她答完题之后。

第二位考生进来之前，苏伟说：“待会儿增加一个考题!”

另外三位看向苏伟，杨慧问：“董事长，你想好问题了吗？”

苏伟点头：“问一下他们对明星的认知!”

杨慧理解了苏伟的意思，目前公司所有产品的广告采用的都是邀请明星打广告的方式，广告设计和剪裁衣服一样，需要量体裁衣，不仅仅迎合大众审美标准，还要让产品和代言人看起来融洽。

三位考官同意了董事长的提议。

这个考题难到了很多考生，其中好几位属于认真攻克专业基础知识的，他们的基本功扎实，但是对社会事物的认知太少了。

因为这次的广告方案马上就要投入使用，宏伟集团没办法拿出一年两年的时间来培养。

按照苏伟提出的考题，最后的选择性就降低了，考官的思维更加清晰，谁可以留下一目了然。

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