店比较特殊，而且我们之前去的时候，店长就从来没和我们提出过想要帮着宣传一下什么的这种话。”

“对，这家店的店长可能是不需要很多关注的那种状况...”宋闵浩看到工作人员们还是不相信他们的说辞，笑着叹了口气，“这么说可能有点奇怪，如果真的好奇的话，等我们问过店长本人之后，再给你们答复吧。”

在他们说话的时候，有工作人员也拿着手机在查，在ins搜罗了一圈，竟然还真的有一些关于刮痧的帖子。

他们点开了一个标题是#刮痧第一课#的视频，视频里是一个男人坐在桌子前，向大家讲解着刮痧的过程和效果，不过他滑动了一下进度条，发现整个视频都是这样的讲话方式，不免觉得有些枯燥无聊，也就直接退出了。再想看看别的视频的时候，剩下的人也都差不多到齐了，大家也就停止了这个话题，投入到了准备和拍摄当中去。

*

结束了下午的工作，安思菲把店门锁好，回到楼上洗漱完了之后就迫不及待地点开了系统面板。

“恭喜升级至Lv.5，成功解锁新面板，请点击查看。”

安思菲先把邮箱里发的升级礼物，两万块人民币和一张顾客召唤卡给领了，这样她现在就有十万块左右的资金了，以及三张顾客召唤卡。

她滑动了一下左侧的列表，就看到了那个名为“店员管理”的新面板。

安思菲点了进去，就发现她现在能够招募推拿师了，一共有五个随机的可招聘店员，每隔24小时会自动刷新人员列表。在招募成功的第二天8点，他们就会到店里上班，如果辞退的话，需要付掉他们对应的工资，然后第二天也就不会再来上班了。

可招聘人员的头像下面还有他们的详细数据，比如状况是健康还是盲人；比较擅长什么，比如有刮痧的，有颈肩推拿的，还有小儿推拿的；还有从业多少年，一般年数越高，推拿效果也就越好，需要的工资自然也就需要得越多。

与此同时，系统提醒她，这些推拿师国籍尽管都是中国人，但因为金手指的缘故，不用在意他们会不会说韩语，能否在韩国生存之类的问题，都会由程序直接设定好的，不过他们本来确确实实都是一些工作有困难的推拿

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