第7章
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从业起她就坚信谈判桌上谁先气势弱了就输了，冷哼一声笑着说：“那我想请问一句，您口中的小姑娘是什么意思，我没结婚，怎么就不是小姑娘了，我的父母给我起了名字，不需要用这种分类来定义，我又不是垃圾，再何况谁都能做一个项目经理的工作吗，还是我的工作量是所谓的小姑娘的量？”
“安小姐，你不要情绪化，我不是这个意思。”
“不好意思，我没有情绪化，我只是正常讨论。”
女人也来劲儿了，直接问：“那你还有什么问我的吗？”
“请问现在总监是男的女的？”
“男的。”
“那请问总监在这里干了多少年了？”
“半年吧，是我们挖过来的。”
“那前任总监是男的女的？”
面试的HR满脸疑惑的看着问着奇奇怪怪问题的女人，似乎完全不理解她在干什么，迟疑几秒说：“男的。”
“那公司说给我的晋升发展准备，能保证三年做到总监吗，能的话，我可以现在签一份不婚不育协议，但是前提是保证我能当总监。”
HR愣在原地，完全被她震住了，半天没有反应过来，安忘忧则礼貌的拎着包离开了。
翻来覆去的不问自己能力，一口一个觉得她很优秀，可最后的结论都是她大龄未婚所以不适合，她简直要怀疑是不是要去领养个10岁以上的孩子，才能顺利入职。
脑海中又浮现起了贺叔的话，现在种地之于她何尝不是种好选择。
回到家拿出平板，安忘忧起开一杯冰雪碧，一边喝一遍用笔分析了10条为什么要去种地的理由，以及10条为什么不去的理由，然后一条条打分，最后去种地以压倒性的比分站了上风。
说实话，她这个年纪现在再去任何一家公司应聘终究避不开婚育问题，况且她这
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