在求生综艺被植入大佬人设 第196节

一位副总斟酌措辞，率先开口：“秦总刚介绍的几场经典案例一直为业内津津乐道，仅用几年时间完成技术转型几乎是一场奇迹！我当时和同事们分析、研究了许久……”

另一位副总接着道：“我听贵集团的齐副总之前说过，秦总对集团内的每个业务线都了如指掌，即便不是大家，但也能一眼看出各个项目存在的问题和潜在风险，在技术上提出更新迭代的意见，放眼全国，这样六边形的领导人也是少见，我有一个问题……”

……

沈靳风越听越不对。

不是，这几个人的话术怎么这么耳熟？

但秦晔没有像前面的面试者一样被夸得心花怒放。

大概因为，夸的人不同。

他听几位副总笑容满面的溢美之词，静静听完之后，再次从包里取出几份文件。

“这是我为贵司做的发展规划，几位请过目。”

等几人看得差不多之后，他见沈靳风还是没有开口的打算。

秦晔不等几位副总夸赞，直接说道：“这份规划的难点主要有五点……”

他从不打无准备的仗，为了今天的面试，过去几天，他熬了几个大夜做了这一份规划，比给秦氏集团年终总结定目标规划还要认真几倍。

因此，包括沈靳风在内，看着这份规划，眼睛都不由得越来越亮。

甚至，如果不是秦晔自己提，几位副总觉得这简直是一份完美的规划！

有了这份总规划，他们沈氏集团不走上坡路都不可能啊！

结果，秦晔居然还说有漏洞？

而且，针对漏洞，他都有解决办法。

比如。

“供应链的上下游，我都有认识并且合作良好的厂商，可以直接给沈氏集团配齐完整生产线……”

“专业的管理人才方面，我已经整理好了名单，如果我面试

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