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打来电话的应该是个中年男子，声音成熟稳重，谦和又不失身份，他自称是一家专做滚轴加工的美资企业的人事总监，姓杨。

杨总监正在招聘一位人事行政主管，在猎头那里见过何琳的简历，感觉挺合适，所以想跟她约见一面。

他没有说出猎头的名字，何琳也不便多加盘问。但鉴于此前她所遭遇的同一个麻烦，她担心对方只是一时兴起，一旦了解了她离开联创的“内幕”，可能也会半途而废，于是婉转地问道：“你们对我之前的经历都有了解吗？”

杨总监仿佛听出了她的顾虑，轻轻一笑：“何小姐大概对我们公司还不太了解，我们这儿招一个人，尤其是主管级别以上的职员，都会事先做一番背景调查，如果我对你不了解，也不会贸然给你打这个电话了。如果何小姐确实对我们公司有兴趣，我看我们不妨见面谈会更容易些。”

当下，两方面便把面试的时间商定下来。挂了电话，何琳匆忙上网搜索这家名为“凌智”的美资企业，果然收集到了一些资料。

凌智公司总部位于美国北卡罗来纳洲的一座工业城市内，起步时间不长，仅七八年，起初只是家破败的小作坊式的工厂，后被一美籍华人收购，运作了几年后，竟然被他盘活，在行业内颇具影响力，市场份额也成年稳定增长，不容小觑。

三年前，凌智瞄准了中国广阔的消费市场，兼之华人总裁又具备一定的便利性，于是把公司开到了国内。

从网络上的信息可以看出，这家公司行事十分低调，即使其资产额曾经上过美国相关商业周刊的财富榜，公司内部的最高管理层也从来不在媒体上曝光，只知道这位年轻有魄力的董事长叫jo

y wong，这大概也跟行业性质有关——凌智公司专门承接滚轴加工，无需直接面对终端用户，在广告方面的投入自然会相对集中。

s市历来外企林立，世界500强的公司都不计其数，这家专业性很强、历史也不悠久的公司自然很难吸引公众的眼球。

何琳花了一下午的时间，把凌智公司的真伪、规模、未来走向都摸了个大概，她不在乎公司规模大小，更注重公司的文化以及倡导的价值

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