第62章

她点一下鼠标，电脑屏幕恢复亮色，打算继续写文档，右下角企业微信的图标不停闪烁。

近期工作强压，小群组里有人吹水，怕企微能检测关键词，他们发明了不少暗号，专门用来骂傻逼领导。

温杭浏览一眼聊天记录，越来越跟不上大家的脑洞：“都说的什么，打全名是会判几年啊？”

她侧脸问刘嘉：“这个木白是谁啊？”

刘嘉颔高下巴，指了指许柏安办公室的方向。

果然打工人无时无刻不在痛骂领导。温杭上线，幼稚少见地跟着骂了两句。

骂完闷头做事，因为众虹上线的缘故，整个团队连续加了大半月的班，没等到验收，最新季度的绩效开始评定。

陈国华在群里@她进办公室面谈，多半是转岗的事情有了消息，温杭心有忐忑，装模作样抽了本子进去，陈国华刚好接了个电话，一时顾不上她。

温杭在旁边坐立不安，陈国华挂了电话，看她紧张笑了笑，从抽屉里拿出她的转岗表：“你不用太紧张，内部调组而已，审批已经走完，你签个名交给人力，走完流程就行了。”

温杭接过转岗表，上面写清楚了她从测试组调到项目发展组，新岗位是产品经理。

她松了口气继续看，绩效表现以及胜任评估她都没太在意，只是视线往下扫，定薪那栏写着仍按原定薪酬，她居然没有涨薪。

温杭犹豫了会，还是问：“经理，我记得项目发展组基薪比例应该高于测试组，为什么我的薪酬跟原来一样？”

陈国华：“你今年转了两次，不好变动频繁。”

温杭抿了下唇，没忍住说：“可我从北京回来，转到测试组时是降薪。”

陈国华想了想：“别心急，马上评绩效了，你这次有项目完成得不错，会有上升幅度的。”

可绩效是绩效，基薪是基薪，她这次涨季度绩效，是玩命加班赶项目得来的。

她还想说什

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