决了哥德巴赫猜想，发现黎曼猜想依然难以解决之后，他便将主要精力再次放到了针对这个问题的研究。

其他诸如深海集群科研勘探系统，材料模型，又或者新元素的发现，不过是细枝末节，或者说是主线研究的副产品，只是调剂生活用的。

毕竟乔泽已经渐渐能理解人的社会性。

他想要无拘无束的做自己的研究，终究是需要人帮衬的。

比如苏立行主持的立橙集团就是他的后路。

在西林工大呆的不开心了，他随时可以在西林立橙办一家属于自家单位的研究所，继续这一类命题的研究。而且不会有任何影响。西林立橙的吸金能力足以保证他的研究一直进行下去。

所以现在乔泽不介意花费一点点精力去做一些事情，让自己人之间的关系更为紧密。

而且乔泽发现其实做这些事情并不需要耽误他多少时间。

无非就是偶尔关心一下。

各个研发中心的工程师们在豆豆的配合下，已经能很完美的完成任务。

豆豆虽然搞科研是真不行，但做资源调配工作却展现出了极为强大的能力。

尤其是对人力资源管理方面的掌控。

乔泽觉得就算自己去做，都没法做得像豆豆那么好。

最重要的是，豆豆具备先天优势，它制定的规则，所有人都默认是公平的。而且找人是真没用。

在公平值几乎拉满，豆豆又舍得撒钱的情况下，足以把研究中心那些工程师的积极性调动到最高程度。不止如此，就是那些签了协议在研发中心帮忙的学生都迸发出极大的工作热情。

因为只要做了事，又登记过，贡献点都会体现在系统上，且奖金跟补助都是不通过导师直接发到学生的个人账户上。起码在小范围内算是实现了真正意义上的多劳多得。

之所以是小范围，主要现在也只有西林立橙打算引进豆豆这套系统。别的地方据说是有单位想引进的，但当知道人无法主动控制跟修改这套系统之后，便没下文了。

当然

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