星期一，一周之始，也是徐稚作为谢可颂助理上岗工作的第一天。

之前，谢可颂找到徐稚，只说yth开了一个新岗位，问他要不要来试试。徐稚到场才发现，原来这个新岗位是谢可颂的助理。

面试全程，几乎只有葛洛莉娅在提问。

做过哪些项目？转化率为什么只有2%？营销方法的创新点？你认为你能比其他候选人做得更好吗？

葛洛莉娅搞压力面试那一套，徐稚有点想打嗝，余光瞟谢可颂，但谢可颂一直缄默地低着头。

面试结束，葛洛莉娅在简历上批注完最后几个字，对徐稚笑：“愿不愿意签PiP合同？”她又问，“知不知道PiP是什么？”

“不知道。”徐稚摇头。

PiP，Performance Improvement Plan，即绩效改进计划。

简单来说，就是公司和员工提前约定一段时间内的业绩指标。如果约定时间结束，公司认为员工表现不合格，则该员工立刻走人，并且拿不到赔偿。

“其实你的履历跟我们其他的候选人相比……”葛洛莉娅耐人寻味地省略句尾，笑得像恶毒皇后，“但我看小徐你态度蛮积极的，所以可以考虑给你一个机会。”

话音刚落，徐稚想都不想就开口：“可以的。”

葛洛莉娅饶有兴趣：“我再强调一下，如果你以后不满足要求，被优化是拿不到我们2n的赔偿的。”

“嗯，没关系。”

跟小谢哥再一起共事的机会才是最求不来的。徐稚想着，偷偷打量谢可颂的表情，又聪明又笨地讲：“反正试用期半年内被开……也一样拿不到赔偿。”

葛洛莉娅“噗嗤”笑出声。

谢可颂这才抬眼，眼尾带笑，口型像在说：“傻子。”

面试毫不沉重地收场，徐稚离开，葛洛莉娅跟谢可颂回顾一众候选人。

“好了，都面完了。”葛洛莉娅像翻小人书那样，来回拨动那沓简历，“你怎么说？”

“我……先听你评价吧。”谢可颂讲。

“跟姐姐就不要来这套了。”葛洛莉娅直言，“是不是想要小徐？”

谢可颂愣了愣，点头。

一向做实事的人，还不习惯使用特权。谢可颂不确定地自己反驳自己：“他真的合适吗？”

“说合适也是合适的。”葛洛莉娅回答，“虽然工作能力一般，你给自己养个信得过的嫡系也蛮好。”

职场黑话从葛洛莉娅嘴里说出来，就跟做表要用vlookup一样稀松平常。她看了

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