第30章

她暂时还不想去挑战和试探面板的底线。

就这么着吧，凑合凑合过得了。

第二周星期一，秦擎被通知去锦盛国际办入职。她非常积极，为即将拥有的社保账户。

但她去其实也就签了个字，认领自己的作为锦盛国际员工的入职大礼包。

工号、工卡、工服、工位……与普通的员工没什么两样。

秦擎发现自己的岗位名称是初级投资顾问，所在的部门战略规划部，她直接上司是该部门的老大，也是公司的一位副总裁，这位副总裁直接向梁锦国汇报。

不过并没有她并没有见到这位副总，据说在外地开会。

对比了下，秦擎自己的职级是7级，部门老大的职级是12级。她对这个没什么概念，但她的职级好像也不是那种她一开始想的那种挂名的初级职级。

直到小吴助理来，在众目睽睽之下，把她从人事的入职培训会上领走。

“又见面啦，秦小姐，没想到我们能成为同事。我是尤姐派来带你熟悉公司的，那个统一的培训会没什么可听的，无外乎是介绍公司的发展史，辉煌业绩，以及让新人认认公司的大佬们。你情况特殊，不必走那个流程。”

这倒是实在，秦擎也挺乐意的。

小吴重点介绍各项公共的福利待遇，顾问是公司向来就有的职位，倒也不是为她专设，顾问的酬劳不靠基础工资，都是拿提成，多劳多得。

她的社保按照基础薪资的基数缴纳。

然后公司是有严格的考勤打卡制度的，秦擎不来公司，需要每月一次提交公出申请维护全月考勤。

这个可以。

直到小吴助理说他自己的职级也才6级的时候，秦擎觉得梁锦国对她挺大方。

说起来，她还不知道7级工资。

小吴：“合同上有，可以看得到。”说起这个，他还悄悄说，“从7级开始还有个隐形福利，

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