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对比这些技术贴，不难发现，那些代码揭露了千里网的部分算法，而这部分算法在内部还有一个名字，母职回避。

千里网通过伪装过的权限请求，获取追踪求职者同一设备上其他APP的使用痕迹，进行行为模拟分析，并根据分析结果给求职者贴上标签。运用这些标签推送岗位。

而在母职回避的算法介入下，部分女性被岗位适配度降权和薪资压制。

比如：

分析通勤半径，居住地距离幼儿园/妇幼医院3公里内扣分。消费画像匹配中，购物记录中出现叶酸/奶粉等商品触发预警。监测生物钟，过去一年夜间22点后无外卖订单视为备孕证据……

然后进行岗位的算法干预以提升成功率。

30岁以上未育女性自动匹配"情绪波动风险"标签；技术岗位招聘中二孩母亲的学习能力系数默认下调40%；向有孩女性优先推荐弹性岗位，实则将其锁定在低成长性职位池。

连网友们一致好评的AI面试，对适孕女性会设置婴幼儿哭闹背景音测试专注度，当检测到求职者目光偏向声源超过3次，生成"抗干扰能力不足"报告。

向30+已婚女性持续推送行政/客服类岗位，算法埋设"母性特质适配"参数，屏蔽高压力岗位招聘信息，并在前端显示"该岗位已招满"。

……

一条又一条被程序员网友们翻译过的算法逻辑……

短暂的沉默后，针对千里科技的舆论开始大规模反扑。

营销号们延展话题，让流量将事件扩大化。

竞争对手下场，辟谣己方无辜并痛踩千里科技几脚，表示对这种对求职者挂标签的行为不耻。

各大官媒直接点名批评千里科技，不说名誉问题，就目前披露出的信息，被审查是跑不掉的。

在技术领域，千里科技的代码被拆解分析，都承认尽管这公司人品不行，但算法技术着实不错。

网

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