些事，他本打算对这种说辞报以嗤之以鼻的态度。

是何青先开的口：“听郁玲说，你们是同学、老乡？”

钟乐点头，何青笑容可掬：“这次她当上人事总监了，也能多照拂照拂你。”

钟乐哼哼两声：“工作上我不需要谁的照拂，大家都各凭本事吃饭。郁玲也不是那种私下有交情就卖面子给好处的人，是吧，何总？”他有些后悔下来赴这个约，上周五他早走了，周末两天都未加班，事情都堆到了今天早上。

何青颇正式的拿出了纸笔：“正好，看来你对郁玲还是有了解的，工作上接触多吗，跟我聊聊你对她工作上各方面的观感吧。”

钟乐不明白。“钟工，我还没离职呢。人事总监现在呢，还是我，郁玲也还是我的下属，我找一些同事来给她做一个360度评估，不可以吗？她是继任总监，由我来写评价报告，也很合适。”

“哦，”钟乐心说，你找错人了，我肯定都捡好的说，“她目标感很强，做事也很果敢，执行力一流，说起话来言简意赅。业务也很精通。反正我们大家都觉得，和人事部相关的事情去找她，一定能得到结果。”

“很好，有没有需要改进的地方呢？”

说得如此之好也未必是件好事，钟乐说：“是有那么点，太严肃了，我们组里好几个的小实习生都有点怕她。”

“除了实习生，有没有听过其他同事评价郁玲？”

钟乐一呆，心想你要听别的同事说，那你去找他们就成啊：“都差不多吧，就我上面说的那些。”

何青合上本子，微微一笑：“你有没有听同事间说起过，说郁玲架子大，难沟通，”钟乐一怔，何青接着说，“还说她很少站在别的部门考虑问题，动不动就让人走流程，看规章，可规章流程是死的，人是活的，业务也是活的，你说对不对？”

钟乐没有说对，也没有说不对。这番话他确实在其他同事嘴里听到过，可郁玲也是第一次当代理总监，人不可能十全十美，他不会把这些话复述给她，去打击她。

看钟乐沉默不语，何青笑得更是动人：“郁玲的业务能力我也是肯定的，她是思想不开窍，人事部得先是支撑部门服务部门，最后才是管理部门，她有点本末倒置了。这才是她在公司里如此没人缘的原因，我问了那么多个，也就你说她点好话。”话题轻轻一转，她又问：“你说，吴总为什么如此支持她？你跟她走得那么近，她有没有告

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