来公司的一般都是自家艺人，但也不排除偶尔有陌生人来巡查，或者是自荐咨询或者故意闹事的人等。

有了得力的前台，这些问题都将处于可控的状态之中。

在电梯前面还设置了一排安检通道，凭卡通过，凭卡坐电梯，完全参考了尤氏集团公司的打卡制度。

全勤系统她也叫人设计了，主打的就是一个自觉性，没有硬性规定。

要是有谁的全勤表现特别优秀，她会给勤奋的艺人优渥的鼓励。

只不过，这个隐藏福利就有待艺人们自己发掘了。

总共三十层的建筑，说大也不算大，只是再加上包围主建筑的另一大片园林风景区，之后就显得相对可观了起来。

尤傲岚还打算在新区再建一个商业广场。

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这样一来，艺人们吃饭游玩购物会更方便。

她已经想好了，自家人是一定要给福利的。

到时候就按照合约等级，每月按时发放福利额度，在额度范围内，凭傲煌的工作胸牌可以直接在商场里取用，无需付费。

而这个商业广场也可以凭借【傲煌艺人常来】【可以偶遇偶像】的名气打出知名度，实现双向共赢。

想想就很有意思。

第67章 选秀开播

安安助攻

“走吧, 跟我去楼上看看。”

尤傲岚领着成奕，兴致勃勃地刷电梯卡上去。

傲煌的面上功夫已经做得很到位了，从保安到大堂，再到前台, 看着就舒心。

没想到, 傲煌内里还暗藏乾坤。

成奕虽然并不了解其他娱乐公司的规模, 但作为一个外行人，他真心感觉到了震惊。

连续三层都是有镜子的练习室，可以供艺人排练和拍摄。

更有好几层都设计成了教室的形式，每间门前都安装了放置

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