铭的话他都听在耳朵里，他是个中国通，只要不是方言，他都听得懂。

“给你女朋友打电话？”安东尼笑问。钟奕铭嗯了一声：“是我的未婚妻。”安东尼赞许道：“对男人来说，家庭和事业一样重要，不管你的事业再怎么辉煌，终有一天会回归家庭。”

钟奕铭同意的点了点头，一切都跟他设想的差不多，安东尼虽是老美，且年过五旬，却是个家庭观念很强的人，他进公司几个月，早把几位boss的性格摸熟了。

在外资投行工作这么久，钟奕铭得出一个经验，老外特别喜欢输出价值观的管理方式，以身作则，让下属和员工在潜移默化中接受他们的工作习惯和思维特质，毫无疑问这是一种行之有效的洗脑行为，比之中国很多企业靠制度约束的管理模式，老外这种看似人性化实则掌控人心的管理方法显然更有效。

记得刚考进哈佛商学院那年，父亲送了他一套《邓`小平文选》，里面有一句话记忆犹新，邓大人说，管理干部队伍，一靠理想二靠制度。

所谓理想，指的是要带领一个团队前进，没有趋于一致的价值观不行，思想上统一了，行为才能更协调，其次还要有保障这种价值观得以推行的制度，这种制度是制度保障，而不单单是制度制约，现今想来，句句金玉良言，钟奕铭暗想，回去得把那套邓选翻出来好好看看。

看着车窗，他们下榻的酒店快到了，钟奕铭心思一转，提议安东尼先回去：“酒店附近有个超市，我要去看看有没有什么本地特产，买一点带回去，我未婚妻喜欢吃杏仁饼和鸡仔饼。”安东尼下车以后，钟奕铭目送他背影，终于忍不住坏笑起来，让司机开车。

夏檀此时正在1206号房里等钟奕铭回来，换好了睡衣，懒洋洋的躺在床上边看电视边欣赏自己美丽的脚趾。白嫩的脚趾蜷曲成紧绷的模样，夏檀吃吃的笑。小子，只要你敢回来，姐保管叫你欲`仙欲死、一夜难忘。

听到开门的声音，夏檀心头一颤，没有起身，以手支颐作海棠春睡状。安东尼走进来看到自己床上躺着个半裸的女人，惊呼一声，夏檀睁开眼睛一看，进来的是副总裁，立刻知道自己被钟奕铭那小子给涮了，气急败坏，却又不得不先自保。

“对不起，安东尼，我不是……我走错了房间。”夏檀从

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