矛盾的。

财务部跟销售部有矛盾，这其实是作为老板乐意看到的。

只要不是太过分，都可以容忍。

要不然财务部跟采购部、销售部都一团和气，到时候公司被卖了都不知道呢。

“曹总的这个提议很好，我们确实是需要考虑如何建立一个展现我们技术实力的平台。”

副总经理潘金兴立马站出来表示了赞同。

在公司待了大半年，他对南山的实力也算是有了更加深刻的了解。

这种技术展览，完全搞得起来。

“我们明年开始也可以参加一些展会，让更多人看到我们的实力。”

平时话不多的纪华也难得的发表意见。

这场总结会的气氛，总算是缓过来了。

第178章 被hr吓到了，还能这样操作？

每年年底的时候，老板们最关心的就是公司到底挣了多少钱。

而员工最关心的则是公司会发多少年终奖。

在2001年的时候，大部分的企业其实是没有什么年终奖的说法的。

南山的吸引力能够不断的增加，跟它丰厚的年终奖和不差的工资有着密切的关系。

2001年的营业额目标和利润目标都达标了，曹阳之前作出的承诺，自然也是算数。

今年一月份发工资的时候，所有南山的员工都能拿到相当于5个月的基本工资的年终奖。

虽然大部分人的基本工资不是很高，但是一下就能拿到五个月的奖金，绝对是非常有冲击力的事情。

无形之中，让南山的员工凝聚力上升了一个台阶。

特别是今年7月份才入职的大学生，虽然年终奖只拿到了一半，但是也有差不多五千块钱。

这让他们过年回家的时候，也可以风风光光的回去了。

甚至这个年头，5000块都可以买到两三平的房子

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