了。

不过，作为人事总务部部长的刘友梅，却是觉得自己有必要跟曹阳好好的聊一聊。

“我们的南山工业园投产之后，工人的数量大幅度的增加，如今公司员工数量已经超过了2000人。”

“并且伴随着我们的生产线从单班生产转为双班生产，甚至是三班生产，我们的工人数量还会快速的增加。”

“不用等到2002年底，公司的员工数量就会接连突破3000、5000人的大关。”

“等到二期工业园项目完工之后，更是有可能突破一万人的大关。”

“这么多的员工，薪酬福利待遇的支出将会越来越多，慢慢的成为公司的一个负担。”

“特别是您曾经给大家承诺过，每年薪酬涨幅10％，这还不算升职和绩效考核的涨工资。”

“再考虑到每年不断增加的奖金，不用几年，南山的人工成本就会超过大部分的民营企业和国企，直逼那些外企。”

“我觉得有必要未雨绸缪，设计一套更合理的薪酬体系和用工体系。”

刘友梅之前也是在一家大型企业工作，被项长乐的夫人介绍给了曹阳。

简单的面试了一下之后，曹阳就让她入职了。

南山的规模越来越大，现在确实是需要一些在大厂工作过的人员过来帮忙梳理一下工作流程和管理体制。

曹阳前世自己并没有管理过这么大的一家企业的经验，所以他也很有自知之明。

把握公司的发展方向，这是他的强项。

一些具体的管理，就要交给各个专业人士。

甚至连研发中心的事情，他除了隔三差五的去“指导”和“同甘共苦”一下，很多工作都是公司员工在推进。

“南山确实是需要一套属于自己的可持续发展的薪酬体系和人员培养体系，你有什么建议吗？”

曹阳选择性的忽略了刘友梅说的前半段话，而是把重点放在了最后一句话上。

不过，

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