了一个月的时间去做宣传，简历像雪花一样飞了过来，据统计这次一共收到了三千多份简历。

经过一周的筛选，一共有八百份简历是符合要求的，可以开展面试。虽然这数量看起来不少，但面试肯定也会刷掉一部分人，毕竟简历是存在水分的，他的经历也并不一定和他的能力成正比。

以最乐观的情况估计，能录用六百个人就已经烧高香了，人才缺口还是无比巨大，只能在人社局和退役军人事务局组织的招聘会上下一些功夫。

招聘会的事情还在筹备当中，离岸公司便注册好了，李微的办事效率还是比较高的，离岸公司前脚注册好，后脚就开始注册控股公司了。

控股公司的注册就相对简单一些，一周多的时间便已经注册好了。

控股公司注册完成之后便开始着手拆分河北润塘文化传播有限公司，这些事情就比较繁琐了，虽然工作量很大，但也只是忙这一段时间，等公司拆分完毕之后就没这么多事情了。

李微原打算从金曜石挖几个过来，处于多方面因素考虑，宋美琪便拒绝了这个提议，毕竟挖老东家的墙角，这显得有些不地道。

人家混不下去了投奔你是一回事，你过去挖墙脚就是另一回事儿了，在人力资源管理过程中，挖老东家的墙角也是业内比较忌讳的，也算是一个不成文的规定。

这只能让李微辛苦辛苦，说辛苦其实也不是特别辛苦，主要就是股权结构有些复杂了。

离岸公司由李腾逸全部持股，国内的两家控股公司由离岸公司持股百分之五十一，这两家控股公司互相持股百分之三十四，李腾逸自己持股百分之十，给公司高管预留百分之五的激励股权。这就是这两家控股公司的股权结构，比较平常，没有什么特别复杂的地方。

真正复杂的股权结构在子公司这边，离岸公司并不直接持股这些子公司，而是通过润塘控股和so hi（中国）对其进行控股。

这些子公司由润塘控股和so hi（中国）各持股百分之三十，李腾逸自己持股百分之十，预留百分之十的激励股权，这些大体的架构不变。

真正复杂的地方在剩下的这百分之二十，这百分之二十是由子公司

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