女性的总和。

也就是说，千里科技的所有女性员工都背着这个标签。

这些标签并不是在所有女员工身上都处于启动状态，大部分是未启动的。

秦擎在方炜诧异的眼神中在工位走道来回穿梭，二十分钟后，她终于弄清楚了这些标签代表意思以及启动条件。

晋升封锁链：在孕期、哺乳期、7岁以前的育儿期女员工身上启动，启动后晋升加薪机会自动降序至男员工后。

绩效系数降权：孕晚期、哺乳期、7岁以前的育儿期女员工身上启动，启动后原本绩效系数降至0.6-0.8。

团队情感维系：所有女员工身上启动，晋升加薪、评优、培训推荐等机会，均会考核女员工在团队中是否起到了氛围维系、情感链接的作用。这是仅针对女员工的附加条件，而对男员工是没有的。

关怀性剥夺：作为公司福利，对经、孕、哺、育女性提供弹性工作制作息，广受女员工好评。但在执行层面，也由于不能全时间段参与，她们被隐性排除在公司的核心项目外。

在千里科技，总数上，女员工占比非常高，但大部分都是一线基层。

能走上管理岗或核心业务的都是异常优秀的女性。

秦擎觉得相当荒谬。

千里科技以算法闻名，公司的内部管理也是靠多套算法模型。

员工们认为用算法评估工作，不会像人管理一样参杂了主观喜恶，很公平，认可度很高。

可他们又怎么知道很多不能宣之于口的制度都被写到了算法模型里的底层逻辑里呢？

甚至还为这些恶心人的逻辑披上了一层糖果的炫彩外衣。

即使还不知道那位锲而不舍攻击千里网的黑客或者黑客团队是何方人士，但从目前甚嚣尘上的“千里网男性求职者歧视”舆论来推断，秦擎大概可以猜到黑客的动机。

秦擎停下来，招呼找了个工位坐下正在揉着腿等她的方炜：“走，去你们技术部门看看。”

方炜期待道：“是有什么发现吗？”

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