面对方炜，秦擎有些不忍。

孕期女员工的身份，方炜四个标签全部启动。她还是管理层，在团队情感维系这一项上更是高指标要求，甚至还多了两个分支【暴躁降权】【混乱降权】。

这两个分支标签刻板地认为女性管理自带暴躁和逻辑混乱属性。

如果在定期的员工评价调研中，有她的下属或同级反馈她过于严厉暴躁，或某些场景存在表述不清晰。算法会判断她影响团队凝聚力和项目聚焦度，结果会直接落地到加薪评估和绩效分值。

方炜自身能力强，几乎没有触碰到过这些隐藏红线。

她自己也不知道被这些隐性要求考核着。

她孕晚期还这么拼，就是为了能够在这次黑天鹅事件中立功，获得“优秀”的考评。

按照公司晋升制度，这次的加上近两年来她所累计的“优秀”次数，足以在3月份即将启动的晋升评估中，击败同部门的同事，在休产假以前，拿到“高级总监”的职位。

那么，她在产假期间能够领到的基础薪资，也能高30%。

然而，她并不知道。

早在8个月以前，她在系统里提交自己的怀孕证明的时候，这次晋升评估已经把她排除在外。

在这8个月里，她强忍孕期不适，甚至增加工作强度以获得的“优秀”评价，都是不作数的。

产假回归后如果还有意竞争晋升名额，“优秀”评价次数还需要重新累计。

方炜撑着桌子站起来。

秦擎上去搭了把手。

方炜愕然，连忙道谢。

秦擎扶着她：“有没有想过换工作？”

方炜不知道怎么话题突然到了这里。

还是认真回道：“龙总对我有知遇之恩。我刚毕业就去了龙总的部门，他一直对手下人关照有加。那时候还没有千里网呢，在别的公司。龙总跟当时的老板理念不合，被排挤。负气出走打算自立门户，当时他部门的人几乎都跟着走了。

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