“我就知道你有办法，快说说。”兰姐心花怒放道。

“刚才我说的是《劳动合同法》关于违法约定试用期的规定。但是劳动纠纷实施的是一裁两审制，也就是说必须得先经过劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能去法院起诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，‘劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算’……”方轶的话尚未说完，兰姐便拦住了他。

“兄弟，你别跟我说那么多法条的事，姐读书少，搞不懂这个条那个款的，你就直接说大白话吧。”兰姐道。

“好，那我就说的直白点，陈东于2010年7月2日签的劳动合同，试用期到2011年7月1日，共计十二个月。

他应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日（最迟2011年7月1日）起，一年内（最迟2012年7月1日前）提出仲裁申请。

今年他才提出仲裁申请，已经超过了申请仲裁的一年时效期间，所以我认为仲裁委不可能支持他的请求。”方轶道。

“这样啊！也就是说我不用给他钱！”兰姐长出一口气道：“其实这钱也不是太多，主要是斗气。”

“如果这案子要是在京城，陈东还能再要一笔钱，就是已经履行的试用期工资与转正后工资差额部分。

我见过京城那边的判例，劳动仲裁委和法院都支持违法约定试用期的工资差额部分，只是算法可能有些差异。

不过在司法实践中，粤省和浙省与京城持相反的意见，那边是不支持工资差额部分的。